Decenas de tripulantes de cabina de Ryanair España se llevaron una gran sorpresa cuando, a través de un correo electrónico, la aerolínea les comunicó que el aumento salarial recibido durante los últimos cinco meses había sido declarado "nulo". 

El motivo que alegó la empresa era que un tribunal había invalidado el convenio colectivo firmado en 2024 entre Ryanair y el sindicato CCOO, a raíz de una demanda del sindicato rival USO, que no reconocía la legitimidad de ese acuerdo.

¿Sería esto posible en otros países?

El fallo judicial obliga ahora a los afiliados de USO a devolver entre 1.500 y 4.000 euros, informa el medio belga Moustique. Ryanair ha ofrecido un plan de reembolso a 12 meses, pero la medida ha provocado indignación entre los trabajadores y ha suscitado el debate de si sería esto legal en otros países como Bélgica.

En teoría, la legislación belga sí contempla la posibilidad de reclamar pagos indebidos. El artículo 1376 del Código Civil es claro: «Quien recibe por error lo que no le corresponde debe restituirlo». No obstante, el camino legal está lleno de restricciones.

En Bélgica, un empleador no puede descontar unilateralmente el salario del empleado para recuperar un pago. La ley permite ciertas deducciones automáticas, como cotizaciones sociales o sanciones disciplinarias, pero no contempla la devolución de sobrepagos sin el consentimiento del empleado o una resolución judicial.

Si el trabajador se niega a reembolsar, el empleador debe acudir a los tribunales. Y, aunque tiene un plazo de diez años para hacerlo, no siempre gana. Si el pago se ha realizado de forma regular y durante un periodo prolongado, puede considerarse un derecho adquirido. En tal caso, el empleado no tendría que devolver nada.

Así, el intento de Ryanair en España de anular cinco meses de aumentos con un simple correo sería inviable en Bélgica sin un procedimiento legal. Las leyes laborales belgas protegen firmemente el salario del trabajador ante decisiones unilaterales del empleador.

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